貸し会議室・東京都ウェブガイド

Q.236	仕事で下記の言葉を良く使っている、でもよく区別できないです。交渉＝商議＝商議話...
仕事で下記の言葉を良く使っている、でもよく区別できないです。交渉＝商議＝商議話し合い＝相談打ち合わせ＝会議こうなるでしょか？説明と例文をお願いします。

A.236

仕事で下記の言葉を良く使っている、でもよく区別できないです。交渉＝商議＝商議話のベストアンサー

「交渉」は希望や要求を示して相手に掛け合うこと。（人と人との）関係を結ぶこと。交わること。「商議」は「評議」ともいい、（会議を開いて）相談することです。「会議」は多くの関係者が集まって、一定の儀目に就いて相談・検討することです。「相談」「打ち合わせ」などは上記の内に入りますね。

Q.237

アメリカ人と半年ほど前に日本で結婚しました。彼は仕事で数カ月おきに来日し最大3...

アメリカ人と半年ほど前に日本で結婚しました。彼は仕事で数カ月おきに来日し最大3ヶ月滞在します。アメリカと日本を往復する生活なのですが、年間の最大滞在日数の規定はあるのでしょうか。アメリカと日本を往復する生活なので特に3ヶ月以上のビザを必要とせず、結婚後も配偶者ビザを申請せずに、彼が日本に来る際はビザ免除で入国しています。そこで質問です。・配偶者ビザへの変更は義務でしょうか。・結婚後も観光ビザでの出入国に問題がない場合、年間の滞在日数に制限はあるのでしょうか。（参考までに：）彼の来日理由は、私（妻・現在アメリカでグリーンカード申請中のため、彼と一緒にアメリカへ渡ることができません。）に会いに来る事と、日本で会議に参加するためと二つあります。私のグリーンカードが受理されたらアメリカでの生活を拠点とし、日本へはたまに帰国する（年間を通して3ヶ月位）程度だと思います。

A.237

アメリカ人と半年ほど前に日本で結婚しました。彼は仕事で数カ月おきに来日し最大3 のベストアンサー

＞・配偶者ビザへの変更は義務でしょうか。いいえ。＞・結婚後も観光ビザでの出入国に問題がない場合、年間の滞在日数に制限はあるのでしょうか。決まっているわけではありませんが、目安として年間１８０日というものがあります。超えれば即ダメというものではありませんが、それ以上は短期滞在とは認められないということです。それ以上になるなら「日本人の配偶者等」の特定ビザ又は日本国内で在留資格変更許可を取ることをお勧めします。

Q.238

勤務時間を強制的にずらされるのは、違法ではないですか？私の会社では（昨今の経済...

勤務時間を強制的にずらされるのは、違法ではないですか？私の会社では（昨今の経済情勢により）、残業代の大幅な縮減の取り組みが進められており、残業がほとんど許されない状況です。（もちろん、サービス残業ならOKです・・・。）その中で、私の仕事は外部の方との定例的な夜の会議があり、月に２・３回は夜の20：00～21：30頃まで、例外的に残業が許されていました。しかし、『会議がある日は午後から出勤するように』といった指示が出て、会議当日は午前中の出勤が認められなくなりました。もちろん、夜の会議の残業代カットのためです。もともと、会議当日は、その日のうちに必要な資料が集まることも多く、準備に追われていました。その中で、午前中に仕事ができなくなるのは大きな痛手です。また、これは個人的なことですが、いきなり午前中休めといわれても・・・。昼まで寝て、寝ぼけ眼で出勤したくないですし、スポーツクラブにでもいって、疲れて出勤する？のも御免です。こういったことは、普通に行われているのでしょうか？また、有無を言わず受け入れなくてはならないのでしょうか？仕事にはとてもやる気をもって取り組んでいるのですが、正直、悲しくなってしまいました。法律的な観点、または常識的な観点からのご回答をお願いいたします。 ※フレックス制度などの柔軟な仕組みはもともとない職場です。
http://my.yahoo.co.jp/

A.238

勤務時間を強制的にずらされるのは、違法ではないですか？私の会社では（昨今の経済のベストアンサー

kiroitoridayoさんこんにちは。１日当たりの所定労働時間、１カ月当たりの所定労働日数さえ守られていれば不法ではありません。但しいくら法廷時間内とは言え、２２時を超えて仕事をされる場合は２２時から翌朝５時までは深夜割増手当通常の時間給×０．２５の手当を貰わなければなりません。よくお考えの上、会社の方とご相談下さい。世の中も貴方がお勤めの会社も大変な時代です。頑張って下さい。

Q.239

ありえないくらい仕事をしないクソ女について私は大学生で、とある学生団体（部活み...

ありえないくらい仕事をしないクソ女について私は大学生で、とある学生団体（部活みたいなもの）に所属しています。そこのメンバーは半数以上が男性で、ひとケタしか女性がいない状態です。私自身、少ない女性陣のうちの一人なのですが、その中に常識がなさすぎるクソ女がいます。大したことを考えてもいないのに、会議で発言する際にはえっらそうな事を言ってくれますし（しかも自分の事は棚にあげておいて）自身はかわいいと思っているのかもしれませんが、非常に気持ちの悪い声で「えー！いーやーやー」とか駄々こねたりします。マジきっしょいです。しかも、全くもって自主的に仕事をしようとしない。もう私たちは運営陣なのに。ただただ部室にいるだけで、漫画を読み、ご自慢の鼻歌を口ずさみ（笑）、男子とキャーキャー言いながらじゃれあい、１回生にドン引きされ（おそらく以上の言動が原因で）、全くもって彼女の存在するメリットが分かりません。しかも、男子は男子で彼女に全く注意しない。「やべーこの子かわいいｖ」とでも思ってるんでしょうかねぇ。そんな団体、辞めてもいいですかね。ちなみに私自身はその団体の割と重役についてます。私が今辞めた場合、きっとみんな困ると思います。でも、はっきり言って上のような奴がいる環境で仕事したくないし、する気も起きません。何度かその女子に注意しましたが、全く治す気配がありません。悪いと思ってないようですね。クソ女も、その周りも、気持ち悪すぎます。どうしたらいいですかね。乱文失礼しました。

A.239

ありえないくらい仕事をしないクソ女について私は大学生で、とある学生団体（部活みのベストアンサー

あなたの味方をしてくれる人が居ない(少ない)なら、とっとと辞めましょう。どこにでもいます、そーゆう奴。会社でも…ただ、仕事はお金をもらうので、それも仕事と割り切らないといけない事もありますが、部活なら…あまり、メリットは感じません。貴方が熱いウザい奴と思われる前に辞めたらいいと思います。味方が居てバカ女を排除出来そうなら、そうするに越した事はないのですが…大学生の貴重で楽しい大切な時間を、そんな女に費やす必要はありません。もっと、楽しくメリットのある事に時間も体も使いましょう

Q.240

仕事が出来ない同僚をどうしたらよいでしょうか？親の話なのですが、仕事が全く出来...

仕事が出来ない同僚をどうしたらよいでしょうか？親の話なのですが、仕事が全く出来ない同僚がいるそうです。その同僚をTと呼びます。Tは管理職（部長）の注意を全く聞かず人の話も聞きません。注意しても一向に改まりません・・周りがストレスを感じてしまい親も毎日イライラしているようです。管理職（部長）が頼りにならない以上どう解決したらよいでしょうか？Ｔはここ数年、たくさんの会社（部署）を回されて今の親の部署に来ました。回された理由は仕事が出来ないからでしょう・・そしてある部署ではセクハラで注意を受けたそうです。そして親の部署に来ても毎日ずっと同じファイルをめくっていて（仕事をやっている振りでしょうか？）昼休みは決まった時間に帰ってこないそうです。仕事の資料作成では、期限を守らないそうです。「何で出来てないの？」と聞くとうーんと言って黙るだけです。しゃべってもボソボソ何を言っているか分かりません。結局連帯責任になるのは嫌なので、親と他2人とそのTの分の資料を作るそうなのですが、Tはお礼も言わずそれが当たり前のような素振りをしてるそうです。しかもやってもらっているのに「自分がやった」と偉そうに言ってるそうです。この期限を守らない事により以前までは他の部署から資料を作って欲しいとの依頼がありましたが期限を守らず約束を破りまくりだったのでだんだんあきられTに来る仕事は無くなりました。ちなみに何度か作り方を教えたらしいのですが聞かず間違っている所を教えても直しません。会議で皆で見て回す資料を渡すとそのまま無くしてしまったりずっとデスクに座って独り言を言っているそうです。あと無駄な休日出勤をするそうです。出勤しても仕事は無く、ただ自分が持っているファイルをパラパラめくって見ているだけ・・無駄な残業＆休日出勤してお金をもらっているそうです。もう皆あきれており何度注意しても聞かない、そして嘘をついたり・・自分より下の年齢の人（上司とか同僚）の言うことは聞きません何とか辞めてもらうか違う部署へ転勤してもらうか上司と相談しているのですがパワハラだと騒がれるのが怖いのでよい提案が無く、毎日参っております・・・まだたくさんあるのですが一部のはこれです・・・こうゆう人はどうしたらよいのでしょう？・・・

A.240

仕事が出来ない同僚をどうしたらよいでしょうか？親の話なのですが、仕事が全く出来のベストアンサー

注意力散漫、人の話しが聞けない、期日を守らない、約束を破る…さいさん注意をしているのに繰り返し、そのような行動しているのは、かなり重症かもしれません。そういう人はなかなか治りません。行動の様子から、もしかしたら、心疾患がある可能性もあります。診療内科を勧めるのも、モラハラとかいわれかねないので、職場内に気軽(定期検診感覚で)にメンタルヘルスを受けられるところがあればいいかも…。Tさんのためにも、職場のみんなのためにも、念のため受診をおすすめします。

　

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